Résultat : un socle de compétences standardisé, mesurable et reconnu, pour piloter la montée en compétences et préparer vos équipes aux défis technologiques et réglementaires.
Au-delà de la simple formation, le dispositif mis en place par Smartfuture vise à créer un langage commun des compétences dans votre entreprise, à renforcer la qualité des talents et à aligner les efforts de développement sur vos priorités business.
Chaque collaborateur passe des tests en ligne par domaine (bureautique, data, cloud, cybersécurité, soft skills…) pour mesurer ses acquis et son niveau réel, en lien avec les standards internationaux.
Sur la base des résultats, nous affectons à chaque collaborateur un parcours ciblé composé de contenus officiels Certiport : cours en ligne, ressources pédagogiques, simulateurs et examens blancs.
Une fois le niveau requis atteint, le collaborateur passe un examen officiel dans votre centre interne ou en centre agréé Smartfuture, délivrant une certification et un badge numérique Certiport / Microsoft / Adobe / PMI.
Les RH et la Direction disposent de tableaux de bord consolidés : niveaux moyens par population, taux de réussite aux examens, progression des compétences par domaine, impact sur les indicateurs métiers.
• Configurer la plateforme d’évaluation et de formation pour vos populations cibles.
• Créer et paramétrer votre centre d’examen interne (Certiport Testing Center).
• Organiser les sessions d’examens supervisés (présentiel ou en ligne selon les options disponibles).
• Former vos référents internes (RH, IT, formation) à l’administration du dispositif.
Pour tous les collaborateurs qui manipulent des documents, des feuilles de calcul ou des présentations au quotidien.
• Publics cibles : fonctions support, back-office, middle-office, équipes opérationnelles.
• Objectifs : efficacité, réduction des erreurs, standardisation des pratiques.
Pour les équipes IT, digital, infrastructure, sécurité et projets de modernisation.
• Publics cibles : équipes IT, sécurité, digital factory, chefs de projets.
• Objectifs : modernisation, conformité, réduction du risque opérationnel et cyber.
Pour exploiter la donnée au service de la décision, du pilotage et du contrôle.
• Publics cibles : analystes, contrôle de gestion, risques, marketing, finance.
• Objectifs : fiabiliser les reportings, accélérer l’analyse et renforcer la culture data.
Pour renforcer la posture managériale, la collaboration, la communication et la résilience au changement.
• Publics cibles : managers, chefs d’équipe, talents à potentiel, formateurs internes.
• Objectifs : leadership, efficacité collective, qualité de service client.
Pour professionnaliser vos contenus visuels et digitaux, en lien avec votre image de marque.
• Publics cibles : marketing, communication, e-learning, formation.
• Objectifs : cohérence de marque, qualité visuelle, impact des supports.
Nous vous remettons un document complet listant l’ensemble des certifications disponibles, leurs prérequis, les profils cibles et les bénéfices métier associés.
• Alignement sur vos métiers et vos projets de transformation.
• Construction d’un référentiel compétences/certifications sur-mesure.
Analyse de vos métiers, de vos enjeux (digital, conformité, risques, performance) et identification des filières prioritaires et des niveaux de compétences requis.
Paramétrage de la plateforme, lancement des tests de positionnement, premières cartographies des compétences par population et par site.
Mise en œuvre des parcours personnalisés, accompagnement des collaborateurs et organisation des sessions d’examens de certification jusqu’à l’obtention des badges.
Suivi des indicateurs clés, consolidation des tableaux de bord, recommandations stratégiques et ajustement des référentiels et des parcours en fonction des résultats.
Pourquoi choisir Smartfuture comme partenaire ?
En tant que partenaire officiel Certiport, Smartfuture vous accompagne dans la mise en place de programmes de certification performants et durables.
Nous vous apportons :
Selon le périmètre et le nombre de collaborateurs, un premier déploiement pilote peut être lancé en quelques jours (diagnostic, paramétrage, tests, premières certifications), avant une généralisation progressive à d’autres populations.
Le dispositif permet de suivre les progrès des participants, les taux de réussite aux certifications et les compétences développées.
Ces indicateurs offrent aux directions RH et métiers une visibilité claire sur l’évolution des compétences au sein de l’organisation.
